 Plus que jamais, La Fondation recherche des professionnels soucieux de donner du sens à leur carrière, prêts à s’engager auprès des jeunes , et désireux de s’impliquer dans son projet et son éthique.
Une gestion des ressources humaines, qui s’articule autour de 3 axes :
 l’Entretien de progrès : bilan annuel du parcours du collaborateur avec son Responsable hiérarchique
La mobilité : possibilité d’évoluer, de changer de métier ou de région. Une charte de mobilité et une bourse de l’emploi soutiennent cette démarche , animée par un temps fort autour des « comités personnes » qui se réunissent dans toutes les régions chaque année.
La Formation :
- d’une part la formation continue des salariés est un effort constant en région et au niveau national
- d’autre part, des écoles de préformation pour les jeunes désireux d’entrer dans une carrière sociale, leur permet de préparer les examens d’entrée dan les écoles d’éducateurs ou les BEATEP…
 Notre Organisation
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